中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
26期
77-78
,共2页
绩效管理%角色分工%绩效沟通
績效管理%角色分工%績效溝通
적효관리%각색분공%적효구통
从绩效管理成功的关键因素入手,指出成功的绩效管理系统,需要明确各级管理者及人力资源部的角色定位,并需要管理者和员工就绩效目标及绩效考评结果进行持续不断的沟通.只有充分明确绩效管理系统中各类管理者的角色分工,才能使绩效管理系统运作良好；而沟通的质量则决定了绩效管理的质量.
從績效管理成功的關鍵因素入手,指齣成功的績效管理繫統,需要明確各級管理者及人力資源部的角色定位,併需要管理者和員工就績效目標及績效攷評結果進行持續不斷的溝通.隻有充分明確績效管理繫統中各類管理者的角色分工,纔能使績效管理繫統運作良好；而溝通的質量則決定瞭績效管理的質量.
종적효관리성공적관건인소입수,지출성공적적효관리계통,수요명학각급관리자급인력자원부적각색정위,병수요관리자화원공취적효목표급적효고평결과진행지속불단적구통.지유충분명학적효관리계통중각류관리자적각색분공,재능사적효관리계통운작량호；이구통적질량칙결정료적효관리적질량.
