中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
17期
87-88
,共2页
绩效评估%胜任力模型%人力资源
績效評估%勝任力模型%人力資源
적효평고%성임력모형%인력자원
人力资源的配置问题越来越受到社会的重视,人才的培训与开发就企业实现战略目标而言尤为重要.文章首先介绍了基于胜任力模型的上海职业经理人绩效评估体系对人力资源开发方面的意义,其次评价了目前上海地区企业对其职业经理人绩效评估的现状.在模型的构建过程中,作者引入了胜任力模型,通过实地的调研确定分级标准,运用层次分析法来设置绩效评价体系的权重并利用模糊综合评价法进行定量分析,随后作者对职业经理人的行为表现进行了综合的评价.文章的最后主要对模型的应用与评价进行了描述,介绍了模型在人才招聘与甄选、员工培训与开发和人员激励等方面中的作用.
人力資源的配置問題越來越受到社會的重視,人纔的培訓與開髮就企業實現戰略目標而言尤為重要.文章首先介紹瞭基于勝任力模型的上海職業經理人績效評估體繫對人力資源開髮方麵的意義,其次評價瞭目前上海地區企業對其職業經理人績效評估的現狀.在模型的構建過程中,作者引入瞭勝任力模型,通過實地的調研確定分級標準,運用層次分析法來設置績效評價體繫的權重併利用模糊綜閤評價法進行定量分析,隨後作者對職業經理人的行為錶現進行瞭綜閤的評價.文章的最後主要對模型的應用與評價進行瞭描述,介紹瞭模型在人纔招聘與甄選、員工培訓與開髮和人員激勵等方麵中的作用.
인력자원적배치문제월래월수도사회적중시,인재적배훈여개발취기업실현전략목표이언우위중요.문장수선개소료기우성임력모형적상해직업경리인적효평고체계대인력자원개발방면적의의,기차평개료목전상해지구기업대기직업경리인적효평고적현상.재모형적구건과정중,작자인입료성임력모형,통과실지적조연학정분급표준,운용층차분석법래설치적효평개체계적권중병이용모호종합평개법진행정량분석,수후작자대직업경리인적행위표현진행료종합적평개.문장적최후주요대모형적응용여평개진행료묘술,개소료모형재인재초빙여견선、원공배훈여개발화인원격려등방면중적작용.
