科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2012年
19期
156,111
,共2页
以人为本%辅导员%绩效考核%路径
以人為本%輔導員%績效攷覈%路徑
이인위본%보도원%적효고핵%로경
我国高校辅导员群体正日益壮大,通过绩效考核引领辅导员的职业化、专业化发展是高校辅导员队伍建设的重要路径.当前,高技辅导员绩效考核存在一些弊端与不足,必须从坚持以人为本的绩效考核理念、构建科学的绩效考核指标体系、制定规范的绩效考核程序、建立有效的考核结果运用机制等方面完善辅导员绩效考核体系.
我國高校輔導員群體正日益壯大,通過績效攷覈引領輔導員的職業化、專業化髮展是高校輔導員隊伍建設的重要路徑.噹前,高技輔導員績效攷覈存在一些弊耑與不足,必鬚從堅持以人為本的績效攷覈理唸、構建科學的績效攷覈指標體繫、製定規範的績效攷覈程序、建立有效的攷覈結果運用機製等方麵完善輔導員績效攷覈體繫.
아국고교보도원군체정일익장대,통과적효고핵인령보도원적직업화、전업화발전시고교보도원대오건설적중요로경.당전,고기보도원적효고핵존재일사폐단여불족,필수종견지이인위본적적효고핵이념、구건과학적적효고핵지표체계、제정규범적적효고핵정서、건립유효적고핵결과운용궤제등방면완선보도원적효고핵체계.
