经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
6期
233,235
,共2页
人才%杰出性%人力资源管理%"赛马"机制
人纔%傑齣性%人力資源管理%"賽馬"機製
인재%걸출성%인력자원관리%"새마"궤제
在市场经济条件下,人才的重要性越来越突出,已被作为企业的第一资源而存在.文章从人才促使企业的组织形式和运营形态发生的变化入手,论述了杰出性是人才永恒的基本特征,其潜能需要得到不断释放,这就为人力资源管理者提出了一项任务,即弘扬人才优势、发掘人才潜力、激发人才活力.海尔的“赛马”机制无疑是一个可资借鉴的成功案例.
在市場經濟條件下,人纔的重要性越來越突齣,已被作為企業的第一資源而存在.文章從人纔促使企業的組織形式和運營形態髮生的變化入手,論述瞭傑齣性是人纔永恆的基本特徵,其潛能需要得到不斷釋放,這就為人力資源管理者提齣瞭一項任務,即弘颺人纔優勢、髮掘人纔潛力、激髮人纔活力.海爾的“賽馬”機製無疑是一箇可資藉鑒的成功案例.
재시장경제조건하,인재적중요성월래월돌출,이피작위기업적제일자원이존재.문장종인재촉사기업적조직형식화운영형태발생적변화입수,논술료걸출성시인재영항적기본특정,기잠능수요득도불단석방,저취위인력자원관리자제출료일항임무,즉홍양인재우세、발굴인재잠력、격발인재활력.해이적“새마”궤제무의시일개가자차감적성공안례.
