吉林画报·新视界
吉林畫報·新視界
길림화보·신시계
NEW HORIZON
2011年
5期
46-47
,共2页
薪酬管理%薪酬结构%薪点工资制
薪酬管理%薪酬結構%薪點工資製
신수관리%신수결구%신점공자제
现代意义上的薪酬,是指企业以法定货币和法定非货币形式定期或不定期支付给为企业付出劳动的员工的一种劳动回报.薪酬管理对企业有着不可替代的重要作用.HB公司是一家规模较小的物流公司,该企业的薪酬现状存在一些问题,如薪酬结构不合理,公司员工职位等级划分简单粗糙,薪酬竞争性差、对人才吸引力低,缺少绩效考核体系及有效的晋升机制等.对此,对公司的薪酬提出了几点意见,对其薪酬结构进行了重新设计,引入薪点工资制.
現代意義上的薪酬,是指企業以法定貨幣和法定非貨幣形式定期或不定期支付給為企業付齣勞動的員工的一種勞動迴報.薪酬管理對企業有著不可替代的重要作用.HB公司是一傢規模較小的物流公司,該企業的薪酬現狀存在一些問題,如薪酬結構不閤理,公司員工職位等級劃分簡單粗糙,薪酬競爭性差、對人纔吸引力低,缺少績效攷覈體繫及有效的晉升機製等.對此,對公司的薪酬提齣瞭幾點意見,對其薪酬結構進行瞭重新設計,引入薪點工資製.
현대의의상적신수,시지기업이법정화폐화법정비화폐형식정기혹불정기지부급위기업부출노동적원공적일충노동회보.신수관리대기업유착불가체대적중요작용.HB공사시일가규모교소적물류공사,해기업적신수현상존재일사문제,여신수결구불합리,공사원공직위등급화분간단조조,신수경쟁성차、대인재흡인력저,결소적효고핵체계급유효적진승궤제등.대차,대공사적신수제출료궤점의견,대기신수결구진행료중신설계,인입신점공자제.
