CAJ | 학술논문

随着市场经济格局的变更,中小企业在我国国民经济中发挥的作用越来越重要,如何能更好的确保中小企业的持续稳定健康发展这是关系到我国国泰民安的大事,而在我国当前中小企业的经营管理中,人力资源管理的外包已经成为中小企业人力资源管理的一种趋势,外包管理的成功与否关系着中小企业的成败,对于中小企业而言,人力资源管理的外包能够更好的集中企业的资源、更好的提高企业的综合价值、更好的帮助企业留住人才,同时,如果外包过程中处理不当则非常容易造成经营成本增加、经营风险加大,甚至还得加上额外的法律风险、员工风险,所以中小企业怎样能更好的权衡人力资源管理外包中存在的利弊关系,值得我们深思,本文以此为出发点展开研究.
수착시장경제격국적변경,중소기업재아국국민경제중발휘적작용월래월중요,여하능경호적학보중소기업적지속은정건강발전저시관계도아국국태민안적대사,이재아국당전중소기업적경영관리중,인력자원관리적외포이경성위중소기업인력자원관리적일충추세,외포관리적성공여부관계착중소기업적성패,대우중소기업이언,인력자원관리적외포능구경호적집중기업적자원、경호적제고기업적종합개치、경호적방조기업류주인재,동시,여과외포과정중처리불당칙비상용역조성경영성본증가、경영풍험가대,심지환득가상액외적법률풍험、원공풍험,소이중소기업즘양능경호적권형인력자원관리외포중존재적리폐관계,치득아문심사,본문이차위출발점전개연구.