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OCCUPATION
2012年
4期
46-47
,共2页
《职工带薪年休假条例》%福利%公司%2008年%法律规定%标准
《職工帶薪年休假條例》%福利%公司%2008年%法律規定%標準
《직공대신년휴가조례》%복리%공사%2008년%법률규정%표준
《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行,其对职工年休假的标准作了明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法律规定的职工必须休的最低年休假标准,然而在实践中,
《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日施行,其對職工年休假的標準作瞭明確規定,職工纍計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。這是法律規定的職工必鬚休的最低年休假標準,然而在實踐中,
《직공대신년휴가조례》우2008년1월1일시행,기대직공년휴가적표준작료명학규정,직공루계공작이만1년불만10년적,년휴가5천;이만10년불만20년적,년휴가10천;이만20년적,년휴가15천。저시법률규정적직공필수휴적최저년휴가표준,연이재실천중,
