继续教育
繼續教育
계속교육
CONTINUING EDUCATION
2011年
2期
40-42
,共3页
高职院校%“订单式”%模式%“零距离”
高職院校%“訂單式”%模式%“零距離”
고직원교%“정단식”%모식%“령거리”
近年来,毕业生就业难成为了各高职院校的难题,其原因一方面是就业市场的供大于求,另一方面则是高职院校毕业生各方面能力满足不了用人单位的要求.对此,各高职院校纷纷转换办学理念和人才培养模式,“订单式”人才培养模式迅速发展起来.本文提出了“订单式”人才培养模式的三大优势,并对其所面临的问题进行了分析,指出“订单式”人才培养模式是高职院校实现“零距离”就业的有效途径和必然选择.
近年來,畢業生就業難成為瞭各高職院校的難題,其原因一方麵是就業市場的供大于求,另一方麵則是高職院校畢業生各方麵能力滿足不瞭用人單位的要求.對此,各高職院校紛紛轉換辦學理唸和人纔培養模式,“訂單式”人纔培養模式迅速髮展起來.本文提齣瞭“訂單式”人纔培養模式的三大優勢,併對其所麵臨的問題進行瞭分析,指齣“訂單式”人纔培養模式是高職院校實現“零距離”就業的有效途徑和必然選擇.
근년래,필업생취업난성위료각고직원교적난제,기원인일방면시취업시장적공대우구,령일방면칙시고직원교필업생각방면능력만족불료용인단위적요구.대차,각고직원교분분전환판학이념화인재배양모식,“정단식”인재배양모식신속발전기래.본문제출료“정단식”인재배양모식적삼대우세,병대기소면림적문제진행료분석,지출“정단식”인재배양모식시고직원교실현“령거리”취업적유효도경화필연선택.
