知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2011年
15期
160-160
,共1页
高校%人力资源管理模式
高校%人力資源管理模式
고교%인력자원관리모식
本文将＂以人为本＂贯穿至高校人力资源管理模式构建的始终,提出围绕一个中心：以人为本;构建一个和谐的内部治理结构：学术权利与行政权利均衡发展;完善四种制度：人才选聘机制、人才培养机制、人才激励机制、考核评价机制;最终实现高校和教师自身双赢发展这个目标的人力资源管理模式。
本文將＂以人為本＂貫穿至高校人力資源管理模式構建的始終,提齣圍繞一箇中心：以人為本;構建一箇和諧的內部治理結構：學術權利與行政權利均衡髮展;完善四種製度：人纔選聘機製、人纔培養機製、人纔激勵機製、攷覈評價機製;最終實現高校和教師自身雙贏髮展這箇目標的人力資源管理模式。
본문장＂이인위본＂관천지고교인력자원관리모식구건적시종,제출위요일개중심：이인위본;구건일개화해적내부치리결구：학술권리여행정권리균형발전;완선사충제도：인재선빙궤제、인재배양궤제、인재격려궤제、고핵평개궤제;최종실현고교화교사자신쌍영발전저개목표적인력자원관리모식。
