CAJ | 학술논문

人力资源作为重要的经济资源在企业生产经营当中发挥着越来越重要的作用,但目前的会计处理却未将人力资源确认为资产项,造成会计信息失真,而归入无形资产的处理方式,虽关注了重要性,但忽略其特殊性,且人力资源与无形资产本质上的差异也使得这样的处理方式存在一些问题和缺陷。本文即在此基础上,提出应将人力资源确认为特殊资产项,进行独立核算,并对此确认方式的所引起的一些变化以及未来的发展趋势作出分析和展望。
인력자원작위중요적경제자원재기업생산경영당중발휘착월래월중요적작용,단목전적회계처리각미장인력자원학인위자산항,조성회계신식실진,이귀입무형자산적처리방식,수관주료중요성,단홀략기특수성,차인력자원여무형자산본질상적차이야사득저양적처리방식존재일사문제화결함。본문즉재차기출상,제출응장인력자원학인위특수자산항,진행독립핵산,병대차학인방식적소인기적일사변화이급미래적발전추세작출분석화전망。