管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
12期
532
,共1页
CAPM模型%直观教学%教学效果
CAPM模型%直觀教學%教學效果
CAPM모형%직관교학%교학효과
近年来我国很多企业呈现出规模化发展趋势,人力资源的管理在企业中逐步取得不可代替的地位.HR部门依然被视为“成本中心”而非“利润中心”,CAPM在人力资源管理中的应用开始成为企业发展的重要研究课题.本文根据我国人力资源管理的发展现状以及 CAPM基本理论框架,研究CAPM在人力资源管理中的应用模型,并借鉴国外相关研究,预测CAPM在人力资源管理应用前景.
近年來我國很多企業呈現齣規模化髮展趨勢,人力資源的管理在企業中逐步取得不可代替的地位.HR部門依然被視為“成本中心”而非“利潤中心”,CAPM在人力資源管理中的應用開始成為企業髮展的重要研究課題.本文根據我國人力資源管理的髮展現狀以及 CAPM基本理論框架,研究CAPM在人力資源管理中的應用模型,併藉鑒國外相關研究,預測CAPM在人力資源管理應用前景.
근년래아국흔다기업정현출규모화발전추세,인력자원적관리재기업중축보취득불가대체적지위.HR부문의연피시위“성본중심”이비“리윤중심”,CAPM재인력자원관리중적응용개시성위기업발전적중요연구과제.본문근거아국인력자원관리적발전현상이급 CAPM기본이론광가,연구CAPM재인력자원관리중적응용모형,병차감국외상관연구,예측CAPM재인력자원관리응용전경.
