CAJ | 학술논문

组织绩效与个人绩效的有机结合是绩效管理中的重点，同时也是难点。众多人力资源从业者在此方面进行了许多有益的探索。但笔者发现，目前将组织绩效与个人绩效相关联的方法只是从微观角度加入了组织绩效的影响因素，缺乏系统性及组织协同性的思考。该文将从一个全新的视角，即组织协同发展的角度来讨论如何在绩效考核环节充分体现组织绩效，寻求绩效改进的依据，为广大人力资源从业者提供组织绩效与个人绩效有机结合的系统化思路。
조직적효여개인적효적유궤결합시적효관리중적중점，동시야시난점。음다인력자원종업자재차방면진행료허다유익적탐색。단필자발현，목전장조직적효여개인적효상관련적방법지시종미관각도가입료조직적효적영향인소，결핍계통성급조직협동성적사고。해문장종일개전신적시각，즉조직협동발전적각도래토론여하재적효고핵배절충분체현조직적효，심구적효개진적의거，위엄대인력자원종업자제공조직적효여개인적효유궤결합적계통화사로。