会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2011年
34期
16-19
,共4页
绩效评价方法%博弈论%模糊综合评价%主观性
績效評價方法%博弈論%模糊綜閤評價%主觀性
적효평개방법%박혁론%모호종합평개%주관성
现有的绩效评价方法由于受到一些主观因素的影响,容易产生不真实评价和不负责任评价的问题,进而影响组织的发展,然而人的主观因素不易消除.文章通过引入“三人博弈”的思想,构建博弈矩阵,根据“经济人”特性利用人的主观因素避免了不真实评价的问题,同时运用“模糊综合评价”的方法将评价者对被评价者的评价加入对评价者本人的考评之中,一定程度上防止了不负责任评价的问题,进而使评价结果更加公正、客观,为组织的员工晋升、人才发展规划提供依据.
現有的績效評價方法由于受到一些主觀因素的影響,容易產生不真實評價和不負責任評價的問題,進而影響組織的髮展,然而人的主觀因素不易消除.文章通過引入“三人博弈”的思想,構建博弈矩陣,根據“經濟人”特性利用人的主觀因素避免瞭不真實評價的問題,同時運用“模糊綜閤評價”的方法將評價者對被評價者的評價加入對評價者本人的攷評之中,一定程度上防止瞭不負責任評價的問題,進而使評價結果更加公正、客觀,為組織的員工晉升、人纔髮展規劃提供依據.
현유적적효평개방법유우수도일사주관인소적영향,용역산생불진실평개화불부책임평개적문제,진이영향조직적발전,연이인적주관인소불역소제.문장통과인입“삼인박혁”적사상,구건박혁구진,근거“경제인”특성이용인적주관인소피면료불진실평개적문제,동시운용“모호종합평개”적방법장평개자대피평개자적평개가입대평개자본인적고평지중,일정정도상방지료불부책임평개적문제,진이사평개결과경가공정、객관,위조직적원공진승、인재발전규화제공의거.
