管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
12期
539-540
,共2页
人才派遣%Kano模型%5Gap模型%马斯洛需求层次理论%满意度
人纔派遣%Kano模型%5Gap模型%馬斯洛需求層次理論%滿意度
인재파견%Kano모형%5Gap모형%마사락수구층차이론%만의도
人才派遣需要承包商用Kano模型分析客户不断提升的质量标准,需要利用5Gap模型分析可以增进服务质量的各个环节,需要用马斯洛需求层次理论分析员,工的需求,对员工进行有针对性的培训,利用员工来更好地服务客户,来增加客户的满意度.
人纔派遣需要承包商用Kano模型分析客戶不斷提升的質量標準,需要利用5Gap模型分析可以增進服務質量的各箇環節,需要用馬斯洛需求層次理論分析員,工的需求,對員工進行有針對性的培訓,利用員工來更好地服務客戶,來增加客戶的滿意度.
인재파견수요승포상용Kano모형분석객호불단제승적질량표준,수요이용5Gap모형분석가이증진복무질량적각개배절,수요용마사락수구층차이론분석원,공적수구,대원공진행유침대성적배훈,이용원공래경호지복무객호,래증가객호적만의도.
