中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
12期
93-94
,共2页
人力资源管理%员工缺勤%法律问题
人力資源管理%員工缺勤%法律問題
인력자원관리%원공결근%법률문제
企业的人力资源管理要在重视市场经济规律的基础上,并以相关法律法规为依托,同时还要加强劳动合同制度的管理.依据劳动法制定的人力资源管理制度,加强企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题的探讨,有助于最大效率地发挥员工潜力,提高员工考勤效率,从而增加受工的有效工时,同时还能消除上下班高峰期的考勤拥堵现象,真正实现人力资源的人力资本价值.本文对企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题进行一系列探讨,以期加强和完善企业单位的管理制度.
企業的人力資源管理要在重視市場經濟規律的基礎上,併以相關法律法規為依託,同時還要加彊勞動閤同製度的管理.依據勞動法製定的人力資源管理製度,加彊企業人力資源管理中關于員工缺勤的法律問題的探討,有助于最大效率地髮揮員工潛力,提高員工攷勤效率,從而增加受工的有效工時,同時還能消除上下班高峰期的攷勤擁堵現象,真正實現人力資源的人力資本價值.本文對企業人力資源管理中關于員工缺勤的法律問題進行一繫列探討,以期加彊和完善企業單位的管理製度.
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