人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
1期
126-127
,共2页
发电企业%员工发展%职业规划
髮電企業%員工髮展%職業規劃
발전기업%원공발전%직업규화
员工职业规划是指员工根据自己价值观、个人性向及知识技能等特征,通过外部环境进行合理的职业定位,帮助员工在组织内部赢得个人发展的机会,激发工作热情和职业潜能.近年来,发电企业面临着新的人才需求,亟待需要员工通过自我职业规划赢得自身发展,促进企业人力资源的充盈,与企业建立共同的协作双赢愿景.
員工職業規劃是指員工根據自己價值觀、箇人性嚮及知識技能等特徵,通過外部環境進行閤理的職業定位,幫助員工在組織內部贏得箇人髮展的機會,激髮工作熱情和職業潛能.近年來,髮電企業麵臨著新的人纔需求,亟待需要員工通過自我職業規劃贏得自身髮展,促進企業人力資源的充盈,與企業建立共同的協作雙贏願景.
원공직업규화시지원공근거자기개치관、개인성향급지식기능등특정,통과외부배경진행합리적직업정위,방조원공재조직내부영득개인발전적궤회,격발공작열정화직업잠능.근년래,발전기업면림착신적인재수구,극대수요원공통과자아직업규화영득자신발전,촉진기업인력자원적충영,여기업건립공동적협작쌍영원경.
