全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2011年
1期
29-30
,共2页
跨文化人力资源管理%Hofstede国家文化模型%人力资源管理4PS活动流程
跨文化人力資源管理%Hofstede國傢文化模型%人力資源管理4PS活動流程
과문화인력자원관리%Hofstede국가문화모형%인력자원관리4PS활동류정
本文运用Hofstede文化模型,分析中德文化的差异对人力资源管理中招聘、培训、薪酬和考评活动的影响,概括西门子有限公司跨文化人力资源管理的策略,阐述这些理念对中国企业在跨文化人力资源管理中的借鉴意义.
本文運用Hofstede文化模型,分析中德文化的差異對人力資源管理中招聘、培訓、薪酬和攷評活動的影響,概括西門子有限公司跨文化人力資源管理的策略,闡述這些理唸對中國企業在跨文化人力資源管理中的藉鑒意義.
본문운용Hofstede문화모형,분석중덕문화적차이대인력자원관리중초빙、배훈、신수화고평활동적영향,개괄서문자유한공사과문화인력자원관리적책략,천술저사이념대중국기업재과문화인력자원관리중적차감의의.
