科技风
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과기풍
TECHNOLOGY WIND
2010年
21期
83
,共1页
人力资源管理%问题%对策
人力資源管理%問題%對策
인력자원관리%문제%대책
以人为本是现代人力资源管理的基本理念,人成为企业最为宝贵的资源.以吸引、留住、开发和利用好人为目标的人力资源管理成为企业管理的核心职能之一,人力资源管理部门正逐步发展为企业的战略部门.在我国企业人力资源管理中还存在着理念滞后、制度不健全等问题,伴随着人力资源管理由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,我国企业也要逐步转变观念、健全制度,真正发挥人力资源管理对企业发展的积极推动作用.
以人為本是現代人力資源管理的基本理唸,人成為企業最為寶貴的資源.以吸引、留住、開髮和利用好人為目標的人力資源管理成為企業管理的覈心職能之一,人力資源管理部門正逐步髮展為企業的戰略部門.在我國企業人力資源管理中還存在著理唸滯後、製度不健全等問題,伴隨著人力資源管理由傳統人事管理嚮現代人力資源管理的轉變,我國企業也要逐步轉變觀唸、健全製度,真正髮揮人力資源管理對企業髮展的積極推動作用.
이인위본시현대인력자원관리적기본이념,인성위기업최위보귀적자원.이흡인、류주、개발화이용호인위목표적인력자원관리성위기업관리적핵심직능지일,인력자원관리부문정축보발전위기업적전략부문.재아국기업인력자원관리중환존재착이념체후、제도불건전등문제,반수착인력자원관이유전통인사관리향현대인력자원관리적전변,아국기업야요축보전변관념、건전제도,진정발휘인력자원관리대기업발전적적겁추동작용.
