北京邮电大学学报（社会科学版）
北京郵電大學學報（社會科學版）
북경유전대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING UNIVERSITY OF POSTS AND TELECOMMUNICATIONS(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2010年
5期
92-98
,共7页
员工敬业度%研究综述%本土研究
員工敬業度%研究綜述%本土研究
원공경업도%연구종술%본토연구
在回顾国内外员工敬业度研究文献的基础上,对员工敬业度的定义、结构、测量工具以及作用机制等领域的研究成果进行总结, 分析了研究的结论和研究中存在的不足.由于"敬业"在中国是一种自古已有的精神和传统,因此提出在中国文化背景下员工敬业度研究应该关注的领域,包括中国本土员工敬业的定义和结构、员工敬业度与个人绩效和组织绩效的关系、提升员工敬业度的有效措施等.
在迴顧國內外員工敬業度研究文獻的基礎上,對員工敬業度的定義、結構、測量工具以及作用機製等領域的研究成果進行總結, 分析瞭研究的結論和研究中存在的不足.由于"敬業"在中國是一種自古已有的精神和傳統,因此提齣在中國文化揹景下員工敬業度研究應該關註的領域,包括中國本土員工敬業的定義和結構、員工敬業度與箇人績效和組織績效的關繫、提升員工敬業度的有效措施等.
재회고국내외원공경업도연구문헌적기출상,대원공경업도적정의、결구、측량공구이급작용궤제등영역적연구성과진행총결, 분석료연구적결론화연구중존재적불족.유우"경업"재중국시일충자고이유적정신화전통,인차제출재중국문화배경하원공경업도연구응해관주적영역,포괄중국본토원공경업적정의화결구、원공경업도여개인적효화조직적효적관계、제승원공경업도적유효조시등.
