中国校外教育（理论）
中國校外教育（理論）
중국교외교육（이론）
CHINA AFTER SCHOOL EDUCATION
2010年
6期
38,47
,共2页
高等医学院校%人力资源管理%弊端%对策
高等醫學院校%人力資源管理%弊耑%對策
고등의학원교%인력자원관리%폐단%대책
本文根据我国高等医学院校人力资源的特点,针对目前人力资源管理中存在人力资源管理观念落后、人力资源配置不合理、人力资源引进和使用机制不完善及薪酬制度和激励机制不科学等弊端,探讨通过树立以人为本,人力资源是第一资源的观念;加强人力资源的合理配置,提高人力资源的使用效率;建立科学的人力资源引进、培养和使用机制;改革薪酬制度,建立科学的激励机制等对策,来改革目前人力资源管理模式,以充分发挥人力资源的专业优势和最大效益.
本文根據我國高等醫學院校人力資源的特點,針對目前人力資源管理中存在人力資源管理觀唸落後、人力資源配置不閤理、人力資源引進和使用機製不完善及薪酬製度和激勵機製不科學等弊耑,探討通過樹立以人為本,人力資源是第一資源的觀唸;加彊人力資源的閤理配置,提高人力資源的使用效率;建立科學的人力資源引進、培養和使用機製;改革薪酬製度,建立科學的激勵機製等對策,來改革目前人力資源管理模式,以充分髮揮人力資源的專業優勢和最大效益.
본문근거아국고등의학원교인력자원적특점,침대목전인력자원관리중존재인력자원관리관념락후、인력자원배치불합리、인력자원인진화사용궤제불완선급신수제도화격려궤제불과학등폐단,탐토통과수립이인위본,인력자원시제일자원적관념;가강인력자원적합리배치,제고인력자원적사용효솔;건립과학적인력자원인진、배양화사용궤제;개혁신수제도,건립과학적격려궤제등대책,래개혁목전인력자원관리모식,이충분발휘인력자원적전업우세화최대효익.
