中国科教创新导刊
中國科教創新導刊
중국과교창신도간
CHINA EDUCATION INNOCATION HERALD
2009年
35期
244-244
,共1页
高职教师%绩效考核%人本管理
高職教師%績效攷覈%人本管理
고직교사%적효고핵%인본관리
由于高职教育起步晚,教师的绩效考核还不能有针对性地采取有效的激励手段,这在一定程度上挫伤了教师的积极性,影响了教学、科研的完成效果以及组织目标的实现.因此建立和完善科学合理的绩效考核是高职院校人力资源开发与管理的当务之急.文章分析了高职院校教师绩效考核中存在的问题,并提出改善高职教师绩效考核的对策.
由于高職教育起步晚,教師的績效攷覈還不能有針對性地採取有效的激勵手段,這在一定程度上挫傷瞭教師的積極性,影響瞭教學、科研的完成效果以及組織目標的實現.因此建立和完善科學閤理的績效攷覈是高職院校人力資源開髮與管理的噹務之急.文章分析瞭高職院校教師績效攷覈中存在的問題,併提齣改善高職教師績效攷覈的對策.
유우고직교육기보만,교사적적효고핵환불능유침대성지채취유효적격려수단,저재일정정도상좌상료교사적적겁성,영향료교학、과연적완성효과이급조직목표적실현.인차건립화완선과학합리적적효고핵시고직원교인력자원개발여관리적당무지급.문장분석료고직원교교사적효고핵중존재적문제,병제출개선고직교사적효고핵적대책.
