中国科技财富
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중국과기재부
FORTUNE WORLD
2009年
10期
218
,共1页
国有企业%员工激励%激励机制
國有企業%員工激勵%激勵機製
국유기업%원공격려%격려궤제
我国国有企业走过了30年的改革、发展历程,取得了巨大成就.但总体来说,国有企业效率依然有待于提高.造成这种局面的重要原因之一就是国有企业对员工的激励做得不到位.构建有效的员工激励制度,成功激发员工的潜能和创造力,对于促进员工自身的成长与发展,提高企业的管理效率,有着非常重要的意义.目前,国有企业已经逐步认识到这一点,但如何建立相应激励机制,实现对员工的有效激励,仍是国有企业面临的一项重要课题.
我國國有企業走過瞭30年的改革、髮展歷程,取得瞭巨大成就.但總體來說,國有企業效率依然有待于提高.造成這種跼麵的重要原因之一就是國有企業對員工的激勵做得不到位.構建有效的員工激勵製度,成功激髮員工的潛能和創造力,對于促進員工自身的成長與髮展,提高企業的管理效率,有著非常重要的意義.目前,國有企業已經逐步認識到這一點,但如何建立相應激勵機製,實現對員工的有效激勵,仍是國有企業麵臨的一項重要課題.
아국국유기업주과료30년적개혁、발전역정,취득료거대성취.단총체래설,국유기업효솔의연유대우제고.조성저충국면적중요원인지일취시국유기업대원공적격려주득불도위.구건유효적원공격려제도,성공격발원공적잠능화창조력,대우촉진원공자신적성장여발전,제고기업적관리효솔,유착비상중요적의의.목전,국유기업이경축보인식도저일점,단여하건립상응격려궤제,실현대원공적유효격려,잉시국유기업면림적일항중요과제.
