中国青年研究
中國青年研究
중국청년연구
CHINA YOUTH STUDY
2008年
12期
39-42
,共4页
本科毕业生%就业质量%人职匹配%满意度
本科畢業生%就業質量%人職匹配%滿意度
본과필업생%취업질량%인직필배%만의도
本文通过对武汉市三所高等院校1101名大学毕业生进行调查,分析研究了应届本科生在人职匹配和就业满意度等两方面的情况.研究发现:(1)毕业生在就业时的人职匹配度和匹配比例均不高;(2)毕业生的内在工作满意度普遍要高于外在工作满意度;(3)人职匹配是影响大学毕业生就业满意度一个非常重要的因素,且能力匹配的影响最强,性格匹配的影响最小.
本文通過對武漢市三所高等院校1101名大學畢業生進行調查,分析研究瞭應屆本科生在人職匹配和就業滿意度等兩方麵的情況.研究髮現:(1)畢業生在就業時的人職匹配度和匹配比例均不高;(2)畢業生的內在工作滿意度普遍要高于外在工作滿意度;(3)人職匹配是影響大學畢業生就業滿意度一箇非常重要的因素,且能力匹配的影響最彊,性格匹配的影響最小.
본문통과대무한시삼소고등원교1101명대학필업생진행조사,분석연구료응계본과생재인직필배화취업만의도등량방면적정황.연구발현:(1)필업생재취업시적인직필배도화필배비례균불고;(2)필업생적내재공작만의도보편요고우외재공작만의도;(3)인직필배시영향대학필업생취업만의도일개비상중요적인소,차능력필배적영향최강,성격필배적영향최소.
