商品与质量·学术观察
商品與質量·學術觀察
상품여질량·학술관찰
SHANGPIN YU ZHILIANG
2011年
7期
239
,共1页
金融风暴%企业人力资源管理%管理科学
金融風暴%企業人力資源管理%管理科學
금융풍폭%기업인력자원관리%관이과학
本文主要从理论上对金融危机后企业人力资源管理的发展进行探讨,强调“人本管理”引入目前人力资源管理的理念与企业文化共同发展的链接关系,并结合人力资源管理中的合同管理问题进行研究,以及针对金融危机后的企业成本管理与员工的薪酬动态管理的“池鱼效应”进行分析,利用企业的动态生成人力资源任用体系的健康有序的发展.
本文主要從理論上對金融危機後企業人力資源管理的髮展進行探討,彊調“人本管理”引入目前人力資源管理的理唸與企業文化共同髮展的鏈接關繫,併結閤人力資源管理中的閤同管理問題進行研究,以及針對金融危機後的企業成本管理與員工的薪酬動態管理的“池魚效應”進行分析,利用企業的動態生成人力資源任用體繫的健康有序的髮展.
본문주요종이론상대금융위궤후기업인력자원관리적발전진행탐토,강조“인본관리”인입목전인력자원관리적이념여기업문화공동발전적련접관계,병결합인력자원관리중적합동관리문제진행연구,이급침대금융위궤후적기업성본관리여원공적신수동태관리적“지어효응”진행분석,이용기업적동태생성인력자원임용체계적건강유서적발전.
