企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2008年
10期
51-53
,共3页
团队薪酬%宽带薪酬%自助式薪酬%目标管理
糰隊薪酬%寬帶薪酬%自助式薪酬%目標管理
단대신수%관대신수%자조식신수%목표관리
经营环境的变化使得团队日益成为当今企业的组织结构要素,对团队薪酬应用与设计的选择成为重要课题.本文分析了企业生命周期不同发展阶段和团队特征等因素对团队薪酬应用的影响;在此基础上,讨论了团队薪酬设计要注意的五项基本原则,即激励与控制相结合、个人绩效与团队绩效相结合、内部公平与外部公平相结合、固定薪酬与浮动薪酬相结合、经济薪酬与非经济薪酬相结合;最后,提供了团队宽带薪酬模式、自助式团队薪酬模式、团队薪酬的目标管理模式等三种团队薪酬模式的设计思路.
經營環境的變化使得糰隊日益成為噹今企業的組織結構要素,對糰隊薪酬應用與設計的選擇成為重要課題.本文分析瞭企業生命週期不同髮展階段和糰隊特徵等因素對糰隊薪酬應用的影響;在此基礎上,討論瞭糰隊薪酬設計要註意的五項基本原則,即激勵與控製相結閤、箇人績效與糰隊績效相結閤、內部公平與外部公平相結閤、固定薪酬與浮動薪酬相結閤、經濟薪酬與非經濟薪酬相結閤;最後,提供瞭糰隊寬帶薪酬模式、自助式糰隊薪酬模式、糰隊薪酬的目標管理模式等三種糰隊薪酬模式的設計思路.
경영배경적변화사득단대일익성위당금기업적조직결구요소,대단대신수응용여설계적선택성위중요과제.본문분석료기업생명주기불동발전계단화단대특정등인소대단대신수응용적영향;재차기출상,토론료단대신수설계요주의적오항기본원칙,즉격려여공제상결합、개인적효여단대적효상결합、내부공평여외부공평상결합、고정신수여부동신수상결합、경제신수여비경제신수상결합;최후,제공료단대관대신수모식、자조식단대신수모식、단대신수적목표관리모식등삼충단대신수모식적설계사로.
