中国成人教育
中國成人教育
중국성인교육
CHINA ADULT EDUCATION
2008年
7期
13-14
,共2页
组织知识化%人力资源管理%模式研究
組織知識化%人力資源管理%模式研究
조직지식화%인력자원관리%모식연구
知识经济时代,企业的竞争最终一定是学习力的竞争,推动着各类组织必然向知识化发展,组织的知识化要求必须要重构与之匹配的人力资源管理新模式.基于这种背景分析,本文对能够适应组织知识化发展需要的人力资源柔性管理模式进行了浅析.
知識經濟時代,企業的競爭最終一定是學習力的競爭,推動著各類組織必然嚮知識化髮展,組織的知識化要求必鬚要重構與之匹配的人力資源管理新模式.基于這種揹景分析,本文對能夠適應組織知識化髮展需要的人力資源柔性管理模式進行瞭淺析.
지식경제시대,기업적경쟁최종일정시학습력적경쟁,추동착각류조직필연향지식화발전,조직적지식화요구필수요중구여지필배적인력자원관리신모식.기우저충배경분석,본문대능구괄응조직지식화발전수요적인력자원유성관리모식진행료천석.
