全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2011年
8期
30-32
,共3页
国企%人力资源%开发管理%战略思考
國企%人力資源%開髮管理%戰略思攷
국기%인력자원%개발관리%전략사고
21世纪是全球化、信息化、市场化的世纪,是知识主宰的新经济时代,多数国有企业已经认识到人才是企业未来的竞争优势,这也使得国有企业人力资源开发与管理必然要发生相应的变化.本文着重探讨如何进行人力资源的有效管理,就如何开发、培养及留住人才的相关问题,从战略规划角度加以思考.
21世紀是全毬化、信息化、市場化的世紀,是知識主宰的新經濟時代,多數國有企業已經認識到人纔是企業未來的競爭優勢,這也使得國有企業人力資源開髮與管理必然要髮生相應的變化.本文著重探討如何進行人力資源的有效管理,就如何開髮、培養及留住人纔的相關問題,從戰略規劃角度加以思攷.
21세기시전구화、신식화、시장화적세기,시지식주재적신경제시대,다수국유기업이경인식도인재시기업미래적경쟁우세,저야사득국유기업인력자원개발여관리필연요발생상응적변화.본문착중탐토여하진행인력자원적유효관리,취여하개발、배양급류주인재적상관문제,종전략규화각도가이사고.
