经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2008年
2期
181-182
,共2页
综合绩效%考核%内部分配
綜閤績效%攷覈%內部分配
종합적효%고핵%내부분배
根据卫生部医院管理年活动的要求,医疗机构应依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同的考核内容及分配系数,建立重技术、重实效、重贡献的奖励分配机制.因此,新乡医学院第一附属医院根据各科室不同的工作性质与特点,构建了综合绩效考核体系,对医院内部分配制度进行了改革,对发挥奖金的激励作用,促进医院管理有着积极的意义.
根據衛生部醫院管理年活動的要求,醫療機構應依據不同科室的業務內容、技術水平、風險程度、勞動彊度等製定不同的攷覈內容及分配繫數,建立重技術、重實效、重貢獻的獎勵分配機製.因此,新鄉醫學院第一附屬醫院根據各科室不同的工作性質與特點,構建瞭綜閤績效攷覈體繫,對醫院內部分配製度進行瞭改革,對髮揮獎金的激勵作用,促進醫院管理有著積極的意義.
근거위생부의원관리년활동적요구,의료궤구응의거불동과실적업무내용、기술수평、풍험정도、노동강도등제정불동적고핵내용급분배계수,건립중기술、중실효、중공헌적장려분배궤제.인차,신향의학원제일부속의원근거각과실불동적공작성질여특점,구건료종합적효고핵체계,대의원내부분배제도진행료개혁,대발휘장금적격려작용,촉진의원관리유착적겁적의의.
