现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2007年
20期
3-4
,共2页
职工培训%人力资源开发
職工培訓%人力資源開髮
직공배훈%인력자원개발
随着油田企业基础管理模式的深刻变革, "以人为本"的管理思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立与发展,而人力资源开发最重要的工作,就是对人力资源的培训.作者认为,想要更好地发挥人力资源管理在油田生产经营和改革发展中的作用,就要从"人"着手,本着"科技以人为本"的管理思想,改变陈旧的职工教育观念,加强职工培训管理,实现企业"得人者昌,用人者兴,育人者远".
隨著油田企業基礎管理模式的深刻變革, "以人為本"的管理思想得到瞭越來越多的認同.在這一管理思想的指導下,以人纔測評、績效評估和薪資激勵製度為覈心的人力資源管理模式得以確立與髮展,而人力資源開髮最重要的工作,就是對人力資源的培訓.作者認為,想要更好地髮揮人力資源管理在油田生產經營和改革髮展中的作用,就要從"人"著手,本著"科技以人為本"的管理思想,改變陳舊的職工教育觀唸,加彊職工培訓管理,實現企業"得人者昌,用人者興,育人者遠".
수착유전기업기출관리모식적심각변혁, "이인위본"적관리사상득도료월래월다적인동.재저일관리사상적지도하,이인재측평、적효평고화신자격려제도위핵심적인력자원관리모식득이학립여발전,이인력자원개발최중요적공작,취시대인력자원적배훈.작자인위,상요경호지발휘인력자원관리재유전생산경영화개혁발전중적작용,취요종"인"착수,본착"과기이인위본"적관리사상,개변진구적직공교육관념,가강직공배훈관리,실현기업"득인자창,용인자흥,육인자원".
