理论前沿
理論前沿
이론전연
THEORETICAL FRONT
2007年
6期
44-45
,共2页
公共组织%企业组织%人力资源开发
公共組織%企業組織%人力資源開髮
공공조직%기업조직%인력자원개발
中国现阶段的公共组织和企业组织虽然都属于正式组织,都遵循一些共同的规则,然而在人力资源开发上却存在着许多不同点.导致这两种组织人力资源开发的原因是多方面的,应从组织环境因素、组织文化因素和组织目标因素等方面去探求.
中國現階段的公共組織和企業組織雖然都屬于正式組織,都遵循一些共同的規則,然而在人力資源開髮上卻存在著許多不同點.導緻這兩種組織人力資源開髮的原因是多方麵的,應從組織環境因素、組織文化因素和組織目標因素等方麵去探求.
중국현계단적공공조직화기업조직수연도속우정식조직,도준순일사공동적규칙,연이재인력자원개발상각존재착허다불동점.도치저량충조직인력자원개발적원인시다방면적,응종조직배경인소、조직문화인소화조직목표인소등방면거탐구.