工会论坛——山东省工会管理干部学院学报
工會論罈——山東省工會管理榦部學院學報
공회론단——산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2007年
2期
15-17
,共3页
学习性组织%企业领导%学习"场"%自我超越
學習性組織%企業領導%學習"場"%自我超越
학습성조직%기업령도%학습"장"%자아초월
学习型组织的领导摆脱了"纯粹控制",学会了"合作控制"的思考方式.领导者的主要任务就是发展、鼓励学习"场",创造一种强大的适应性文化,形成有利于员工全身心地投入和开发其最大潜能的系统.创建工作要抓好的四个重要环节:"学习是基础,改善心智是关键,创新是核心,持续发展是目的".持续发展,包括组织和个人的持续发展.学习首先要解决心态问题,其次把怎样学放在提高解决问题的能力上.搞好团队学习,要持之以恒、坚持不懈;要建立各种机制,培养和养成个人和团队自觉主动、向上向善的良好习惯;培养和养成正确的思维方式和行动方式,使学习成为一种生活方式;培养和养成致力于识别和解决问题的主人翁责任感,在工作中不断创新超越,在生活中不断完善提高.
學習型組織的領導襬脫瞭"純粹控製",學會瞭"閤作控製"的思攷方式.領導者的主要任務就是髮展、鼓勵學習"場",創造一種彊大的適應性文化,形成有利于員工全身心地投入和開髮其最大潛能的繫統.創建工作要抓好的四箇重要環節:"學習是基礎,改善心智是關鍵,創新是覈心,持續髮展是目的".持續髮展,包括組織和箇人的持續髮展.學習首先要解決心態問題,其次把怎樣學放在提高解決問題的能力上.搞好糰隊學習,要持之以恆、堅持不懈;要建立各種機製,培養和養成箇人和糰隊自覺主動、嚮上嚮善的良好習慣;培養和養成正確的思維方式和行動方式,使學習成為一種生活方式;培養和養成緻力于識彆和解決問題的主人翁責任感,在工作中不斷創新超越,在生活中不斷完善提高.
학습형조직적령도파탈료"순수공제",학회료"합작공제"적사고방식.령도자적주요임무취시발전、고려학습"장",창조일충강대적괄응성문화,형성유리우원공전신심지투입화개발기최대잠능적계통.창건공작요조호적사개중요배절:"학습시기출,개선심지시관건,창신시핵심,지속발전시목적".지속발전,포괄조직화개인적지속발전.학습수선요해결심태문제,기차파즘양학방재제고해결문제적능력상.고호단대학습,요지지이항、견지불해;요건립각충궤제,배양화양성개인화단대자각주동、향상향선적량호습관;배양화양성정학적사유방식화행동방식,사학습성위일충생활방식;배양화양성치력우식별화해결문제적주인옹책임감,재공작중불단창신초월,재생활중불단완선제고.
