张春瀛 張春瀛
장춘영
2013년 基于主成分分析法的我国区域技术创新能力综合评价 基于主成分分析法的我國區域技術創新能力綜閤評價 기우주성분분석법적아국구역기술창신능력종합평개
2010년 我国高校教师专业化发展研究与对策 我國高校教師專業化髮展研究與對策 아국고교교사전업화발전연구여대책
2007년 组织核心人才主动离职危机预警系统的构建 組織覈心人纔主動離職危機預警繫統的構建 조직핵심인재주동리직위궤예경계통적구건
2006년 "皮格马利翁效应"在人力资源精神激励过程中的应用探究 "皮格馬利翁效應"在人力資源精神激勵過程中的應用探究 "피격마리옹효응"재인력자원정신격려과정중적응용탐구
2006년 集团公司二级经理人考核体系的构建 集糰公司二級經理人攷覈體繫的構建 집단공사이급경리인고핵체계적구건
2006년 能本管理理论与现行管理模式的契合路径研究 能本管理理論與現行管理模式的契閤路徑研究 능본관리이론여현행관리모식적계합로경연구
2006년 发展型行业引入自助式薪酬模式构想 髮展型行業引入自助式薪酬模式構想 발전형행업인입자조식신수모식구상
2006년 建立核心人才离职危机预警系统 建立覈心人纔離職危機預警繫統 건립핵심인재리직위궤예경계통
2005년 新形势下知识型员工流失的应对策略 新形勢下知識型員工流失的應對策略 신형세하지식형원공류실적응대책략
