山东经济
山東經濟
산동경제
SHANDONG ECONOMY
2006年
6期
47-49
,共3页
人性假设%制度约束%文化牵引
人性假設%製度約束%文化牽引
인성가설%제도약속%문화견인
企业制度和文化是确保企业实现目标的两种手段.基于人性假设对制度与文化进行了区别,提出了制度设计要基于人性的"X理论"假设,对员工的行为进行约束;而文化的功能是提高员工的贡献意愿,进而促使员工主动采取有利于企业目标实现的行为.
企業製度和文化是確保企業實現目標的兩種手段.基于人性假設對製度與文化進行瞭區彆,提齣瞭製度設計要基于人性的"X理論"假設,對員工的行為進行約束;而文化的功能是提高員工的貢獻意願,進而促使員工主動採取有利于企業目標實現的行為.
기업제도화문화시학보기업실현목표적량충수단.기우인성가설대제도여문화진행료구별,제출료제도설계요기우인성적"X이론"가설,대원공적행위진행약속;이문화적공능시제고원공적공헌의원,진이촉사원공주동채취유리우기업목표실현적행위.
