商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2005年
29期
26-27
,共2页
企业家%人力资本%相容性激励
企業傢%人力資本%相容性激勵
기업가%인력자본%상용성격려
企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化.如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题.本文对企业家人力资本的特征进行了深入分析,认为企业家拥有企业控制权和剩余索取权是与非人力资本合作博弈的结果,并提出建立一种相容性激励合约.
企業傢資源的短缺已成為影響我國經濟髮展一箇重要因素,不閤理的激勵製度又使這一問題進一步噁化.如何認識企業傢人力資本的產權特徵,實現企業傢人力資源的資本化是襬在我們麵前的一箇全新課題.本文對企業傢人力資本的特徵進行瞭深入分析,認為企業傢擁有企業控製權和剩餘索取權是與非人力資本閤作博弈的結果,併提齣建立一種相容性激勵閤約.
기업가자원적단결이성위영향아국경제발전일개중요인소,불합리적격려제도우사저일문제진일보악화.여하인식기업가인력자본적산권특정,실현기업가인력자원적자본화시파재아문면전적일개전신과제.본문대기업가인력자본적특정진행료심입분석,인위기업가옹유기업공제권화잉여색취권시여비인력자본합작박혁적결과,병제출건립일충상용성격려합약.
