商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2002年
24期
43-45
,共3页
激励%约束%财务机制
激勵%約束%財務機製
격려%약속%재무궤제
我国国有企业亏损严重的问题已经引起世人的关注,目前虽已基本实现脱困的目标,但实现质的飞跃任重道远.为什么国有企业经营管理水平如此低?这固然有经营者自身素质、国企的特殊性及经营环境等问题,但更关键的是财务机制问题.要解决国企的治理结构,关键在于对经营者进行有效的激励与约束.
我國國有企業虧損嚴重的問題已經引起世人的關註,目前雖已基本實現脫睏的目標,但實現質的飛躍任重道遠.為什麽國有企業經營管理水平如此低?這固然有經營者自身素質、國企的特殊性及經營環境等問題,但更關鍵的是財務機製問題.要解決國企的治理結構,關鍵在于對經營者進行有效的激勵與約束.
아국국유기업우손엄중적문제이경인기세인적관주,목전수이기본실현탈곤적목표,단실현질적비약임중도원.위십요국유기업경영관리수평여차저?저고연유경영자자신소질、국기적특수성급경영배경등문제,단경관건적시재무궤제문제.요해결국기적치리결구,관건재우대경영자진행유효적격려여약속.
