价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2003年
1期
67-70
,共4页
人力资源%开发与管理
人力資源%開髮與管理
인력자원%개발여관리
21世纪,企业面临"非连贯性"的新竞争环境,需要建立健全企业人才资源开发与管理的机制和相应的策略.本文在分析企业面临的新形势的基础上,对当前企业人力资源开发与管理机制进行了分析,并进一步提出企业人力资源开发与管理的相应策略,即彻底转变和更新人才观念;实施战略性人力资源管理;建立企业高素质人才资源开发机制等.
21世紀,企業麵臨"非連貫性"的新競爭環境,需要建立健全企業人纔資源開髮與管理的機製和相應的策略.本文在分析企業麵臨的新形勢的基礎上,對噹前企業人力資源開髮與管理機製進行瞭分析,併進一步提齣企業人力資源開髮與管理的相應策略,即徹底轉變和更新人纔觀唸;實施戰略性人力資源管理;建立企業高素質人纔資源開髮機製等.
21세기,기업면림"비련관성"적신경쟁배경,수요건립건전기업인재자원개발여관리적궤제화상응적책략.본문재분석기업면림적신형세적기출상,대당전기업인력자원개발여관리궤제진행료분석,병진일보제출기업인력자원개발여관리적상응책략,즉철저전변화경신인재관념;실시전략성인력자원관리;건립기업고소질인재자원개발궤제등.
