商丘师范学院学报
商丘師範學院學報
상구사범학원학보
JOURNAL OF SHANGQIU TEACHERS COLLEGE
2006年
1期
130-132
,共3页
人性%工作团队%创新
人性%工作糰隊%創新
인성%공작단대%창신
通过对西方管理思想史上对人性探索的历史回顾,以及对近些年来盛行的工作团队的介绍,可以看出团队对员工人性方面的充分发挥有积极的一面,但同时也存在着问题.以往的人性假设理论只注重个体的需要以及积极性的提高,没有把人放在群体中去研究,忽视了人与人之间的相互作用对生产的影响.因此,我们需要对工作中的人性进行全面的重新探讨,形成新的人性假设,以促使管理理论、管理思想和管理制度等发生相应的改变.
通過對西方管理思想史上對人性探索的歷史迴顧,以及對近些年來盛行的工作糰隊的介紹,可以看齣糰隊對員工人性方麵的充分髮揮有積極的一麵,但同時也存在著問題.以往的人性假設理論隻註重箇體的需要以及積極性的提高,沒有把人放在群體中去研究,忽視瞭人與人之間的相互作用對生產的影響.因此,我們需要對工作中的人性進行全麵的重新探討,形成新的人性假設,以促使管理理論、管理思想和管理製度等髮生相應的改變.
통과대서방관리사상사상대인성탐색적역사회고,이급대근사년래성행적공작단대적개소,가이간출단대대원공인성방면적충분발휘유적겁적일면,단동시야존재착문제.이왕적인성가설이론지주중개체적수요이급적겁성적제고,몰유파인방재군체중거연구,홀시료인여인지간적상호작용대생산적영향.인차,아문수요대공작중적인성진행전면적중신탐토,형성신적인성가설,이촉사관리이론、관리사상화관리제도등발생상응적개변.
