山西煤炭管理干部学院学报
山西煤炭管理榦部學院學報
산서매탄관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANXI COAL-MINING ADMINISTRATORS COLLEGE
2009年
2期
153-154
,共2页
党校教育%职称评审%人事工作
黨校教育%職稱評審%人事工作
당교교육%직칭평심%인사공작
现行的党校职称制度的主要弊端是:评定条件僵化、职称评聘不分和职称职务终身制.这些弊端的存在不利于党校人才素质的提高,不利于人才创造性地发挥,不利于人才积极性的调动及年轻人才的脱颖而出.因此,要以职称制度改革为杠杆,为党校人才队伍成长提供良好的环境,使党校事业更加兴旺发达.
現行的黨校職稱製度的主要弊耑是:評定條件僵化、職稱評聘不分和職稱職務終身製.這些弊耑的存在不利于黨校人纔素質的提高,不利于人纔創造性地髮揮,不利于人纔積極性的調動及年輕人纔的脫穎而齣.因此,要以職稱製度改革為槓桿,為黨校人纔隊伍成長提供良好的環境,使黨校事業更加興旺髮達.
현행적당교직칭제도적주요폐단시:평정조건강화、직칭평빙불분화직칭직무종신제.저사폐단적존재불리우당교인재소질적제고,불리우인재창조성지발휘,불리우인재적겁성적조동급년경인재적탈영이출.인차,요이직칭제도개혁위강간,위당교인재대오성장제공량호적배경,사당교사업경가흥왕발체.
