CAJ | 학술논문

绩效评估工作目前已经在我国的行政、事业、企业等各个行业广泛展开,绩效评估的结果已经作为衡量各单位效率高低的基本工具.现行的各类绩效评估体系均是以DEA方法为核心、以信息充分为前提的.但实践表明,目前的绩效评估指标体系并不能完全反映某具体单位的真实效率,根本原因在于评估方和被评估方之间的不对称信息.本文在以博弈论方法系统分析不对称信息在绩效评估作用机理的基础上,提出了一些可供探讨的减少不对称信息负面影响的措施,以期使绩效评估的指标体系的设计更加合理、评估结果更加真实可靠.
적효평고공작목전이경재아국적행정、사업、기업등각개행업엄범전개,적효평고적결과이경작위형량각단위효솔고저적기본공구.현행적각류적효평고체계균시이DEA방법위핵심、이신식충분위전제적.단실천표명,목전적적효평고지표체계병불능완전반영모구체단위적진실효솔,근본원인재우평고방화피평고방지간적불대칭신식.본문재이박혁론방법계통분석불대칭신식재적효평고작용궤리적기출상,제출료일사가공탐토적감소불대칭신식부면영향적조시,이기사적효평고적지표체계적설계경가합리、평고결과경가진실가고.