医学信息（下旬刊）
醫學信息（下旬刊）
의학신식（하순간）
MEDICAL INFORMATION
2011年
6期
370-370
,共1页
激励理论%护理管理%激励技巧
激勵理論%護理管理%激勵技巧
격려이론%호리관리%격려기교
目的:探讨激励理论在护理部管理中的应用效果.方法:从2009年1月开始,在护理部管理中融入激励理论,采用表率激励法、目标激励法、关怀激励法、荣誉激励法和物质激励法.对比实施激励法后6个月全院的护理质量综合评分、患者对护理工作的满意度与实施激励法前6个月的各值有无明显区别,差异是否具有统计学意义.结果:2009年1月实施激励理论后,全院的护理质量综合评分平均值较实施前高,优秀率高,患者满意度增加.经统计学分析,P＜0.05,有统计学意义.结论:将激励理论较好地应用于护理部的管理中,能得到很好的效果,提高护士的工作积极性,避免护理差错发生.
目的:探討激勵理論在護理部管理中的應用效果.方法:從2009年1月開始,在護理部管理中融入激勵理論,採用錶率激勵法、目標激勵法、關懷激勵法、榮譽激勵法和物質激勵法.對比實施激勵法後6箇月全院的護理質量綜閤評分、患者對護理工作的滿意度與實施激勵法前6箇月的各值有無明顯區彆,差異是否具有統計學意義.結果:2009年1月實施激勵理論後,全院的護理質量綜閤評分平均值較實施前高,優秀率高,患者滿意度增加.經統計學分析,P＜0.05,有統計學意義.結論:將激勵理論較好地應用于護理部的管理中,能得到很好的效果,提高護士的工作積極性,避免護理差錯髮生.
목적:탐토격려이론재호리부관리중적응용효과.방법:종2009년1월개시,재호리부관리중융입격려이론,채용표솔격려법、목표격려법、관부격려법、영예격려법화물질격려법.대비실시격려법후6개월전원적호리질량종합평분、환자대호리공작적만의도여실시격려법전6개월적각치유무명현구별,차이시부구유통계학의의.결과:2009년1월실시격려이론후,전원적호리질량종합평분평균치교실시전고,우수솔고,환자만의도증가.경통계학분석,P＜0.05,유통계학의의.결론:장격려이론교호지응용우호리부적관리중,능득도흔호적효과,제고호사적공작적겁성,피면호리차착발생.
