管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2009年
6期
366-379
,共14页
组织伦理%民营企业%转型时期%案例研究
組織倫理%民營企業%轉型時期%案例研究
조직윤리%민영기업%전형시기%안례연구
组织伦理是组织处理与内外部利益相关者关系时所参照的道德标准.由于我国市场经济快速转型,许多民营企业面临伦理危机挑战,人们必须重新思考组织伦理对企业可持续发展的重要价值.本研究基于社会交换理论框架,选取了三家具有代表性的民营企业作为案例样本,展开多案例比较分析,得出了包含规范遵从、价值承诺、员工关怀、社会协同四方面内容的民营企业组织伦理两维概念模型.
組織倫理是組織處理與內外部利益相關者關繫時所參照的道德標準.由于我國市場經濟快速轉型,許多民營企業麵臨倫理危機挑戰,人們必鬚重新思攷組織倫理對企業可持續髮展的重要價值.本研究基于社會交換理論框架,選取瞭三傢具有代錶性的民營企業作為案例樣本,展開多案例比較分析,得齣瞭包含規範遵從、價值承諾、員工關懷、社會協同四方麵內容的民營企業組織倫理兩維概唸模型.
조직윤리시조직처리여내외부이익상관자관계시소삼조적도덕표준.유우아국시장경제쾌속전형,허다민영기업면림윤리위궤도전,인문필수중신사고조직윤리대기업가지속발전적중요개치.본연구기우사회교환이론광가,선취료삼가구유대표성적민영기업작위안례양본,전개다안례비교분석,득출료포함규범준종、개치승낙、원공관부、사회협동사방면내용적민영기업조직윤리량유개념모형.
