CAJ | 학술논문

目的:探讨分层管理前后神经内科护士护理质量比较分析.方法:在神经内科病区建立护士人力资源分管理模式架构,将护理人员根据职称、学历、工作能力的不同,设置为护士长、组长、责任护士层,界定并强化各级人员的岗位职责.采用分层管理方法对护理人员进行分层培训考核及管理.选择我院神经内科21例护士作为本研究的研究对象,采用自行设计的问卷进行神经内科护士满意程度调查;采用自行设计的问卷进行调查进行分层管理前后医生、患者和家属对护士工作的满意程度调查.结果:实施分层管理后,护士日常工作愉快感、实现自我价值、分散性思维能力、信息处理能力、与他人沟通能力、学习兴趣、能力成长等与实施前比较有统计学意义(P＜0.05);医生对护士满意度、患者对护士满意度、家属对护士满意度有统计学意义(P＜0.05).结论:分层管理方法能很好地开发人力资源,增加护士对护理工作的热情,提高组长的协调能力及管理水平,提升了护士核心能力,有利于护理人才的培养,整体上提升了护理管理效率和护理质量.
목적:탐토분층관리전후신경내과호사호리질량비교분석.방법:재신경내과병구건립호사인력자원분관리모식가구,장호리인원근거직칭、학력、공작능력적불동,설치위호사장、조장、책임호사층,계정병강화각급인원적강위직책.채용분층관리방법대호리인원진행분층배훈고핵급관리.선택아원신경내과21례호사작위본연구적연구대상,채용자행설계적문권진행신경내과호사만의정도조사;채용자행설계적문권진행조사진행분층관리전후의생、환자화가속대호사공작적만의정도조사.결과:실시분층관리후,호사일상공작유쾌감、실현자아개치、분산성사유능력、신식처리능력、여타인구통능력、학습흥취、능력성장등여실시전비교유통계학의의(P＜0.05);의생대호사만의도、환자대호사만의도、가속대호사만의도유통계학의의(P＜0.05).결론:분층관리방법능흔호지개발인력자원,증가호사대호리공작적열정,제고조장적협조능력급관리수평,제승료호사핵심능력,유리우호리인재적배양,정체상제승료호리관리효솔화호리질량.