设计医院绩效评价指标体系的基本思路
설계의원적효평개지표체계적기본사로
Basic Thoughts on Hospital Performance Evaluation System
  • 万方数据
    中国医院管理 중국의원관리
    CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
    2002年 11期 3-6 ,共4页

    周良荣%肖策群%彭才华%向克用%刘萌芽%刘后红%李钢强%邓桂英

    주량영%초책군%팽재화%향극용%류맹아%류후홍%리강강%산계영

    医院%绩效评价%市场经济 醫院%績效評價%市場經濟
    의원%적효평개%시장경제
    现有的医院绩效评价指标体系存在诸多缺陷,构建新的考评体系须立足于医院的硬件与软件、结果考评与过程考评、供给能力与实际水平相结合,供给结构与需求结构相一致以及考评主体多元化.从医院改革、医院的目标功能及任务、非医护管理、医护管理、人力资源、业务能力与技术水平、卫生筹资公平、市场份额、思想政治工作、医德医风及患者和公众满意度等10个方面考评医院绩效,进而评价医院绩效.
    현유적의원적효평개지표체계존재제다결함,구건신적고평체계수립족우의원적경건여연건、결과고평여과정고평、공급능력여실제수평상결합,공급결구여수구결구상일치이급고평주체다원화.종의원개혁、의원적목표공능급임무、비의호관리、의호관리、인력자원、업무능력여기술수평、위생주자공평、시장빈액、사상정치공작、의덕의풍급환자화공음만의도등10개방면고평의원적효,진이평개의원적효.
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