雁北师范学院学报
雁北師範學院學報
안북사범학원학보
JOURNAL OF YANBEI TEACHERS COLLEGE
2005年
3期
100-102
,共3页
干部选拔%素质%<条例>
榦部選拔%素質%<條例>
간부선발%소질%<조례>
用人失察失误是这些年选拔任用领导干部的行为过程中无可回避的事实,究其原因,有多个方面,包括思想认识观念、客观基础环境问题、体制机构、方法制度、干部素质等许多共性和个性问题;这些问题忖既有部门原因,又有主要责任人,特别是"一把手"的原因.本文力图从用人责任者素质、不良社会风气、制度执行以及具体贯彻<条例>的方法上分析原因,为干部选拔任用工作提供一些思路和见解.
用人失察失誤是這些年選拔任用領導榦部的行為過程中無可迴避的事實,究其原因,有多箇方麵,包括思想認識觀唸、客觀基礎環境問題、體製機構、方法製度、榦部素質等許多共性和箇性問題;這些問題忖既有部門原因,又有主要責任人,特彆是"一把手"的原因.本文力圖從用人責任者素質、不良社會風氣、製度執行以及具體貫徹<條例>的方法上分析原因,為榦部選拔任用工作提供一些思路和見解.
용인실찰실오시저사년선발임용령도간부적행위과정중무가회피적사실,구기원인,유다개방면,포괄사상인식관념、객관기출배경문제、체제궤구、방법제도、간부소질등허다공성화개성문제;저사문제촌기유부문원인,우유주요책임인,특별시"일파수"적원인.본문력도종용인책임자소질、불량사회풍기、제도집행이급구체관철<조례>적방법상분석원인,위간부선발임용공작제공일사사로화견해.
