黑龙江高教研究
黑龍江高教研究
흑룡강고교연구
HEILONGJIANG RESEARCHES ON HIGHER EDUCATION
2011年
10期
79-82
,共4页
心理契约%高校青年教师%动态演化%心理资本
心理契約%高校青年教師%動態縯化%心理資本
심리계약%고교청년교사%동태연화%심리자본
心理契约对于个体的态度和行为有着重要的影响.高校聘任制改革打破了传统的心理契约平衡,对青年教师的成长将产生重要影响.在聘任制条件下解读青年教师心理契约的变化,分析青年教师心理契约的动态演化过程以及作为重要心理资源的心理资本在心理契约的演化过程中作用,并基于该动态过程给出了心理契约的四种管理策略,即以心理资本务实心理契约的投资式管理、以发展维护心理契约的发展式管理、以体制保障心理契约的动态式管理和以期望匹配心理契约的引导式管理.
心理契約對于箇體的態度和行為有著重要的影響.高校聘任製改革打破瞭傳統的心理契約平衡,對青年教師的成長將產生重要影響.在聘任製條件下解讀青年教師心理契約的變化,分析青年教師心理契約的動態縯化過程以及作為重要心理資源的心理資本在心理契約的縯化過程中作用,併基于該動態過程給齣瞭心理契約的四種管理策略,即以心理資本務實心理契約的投資式管理、以髮展維護心理契約的髮展式管理、以體製保障心理契約的動態式管理和以期望匹配心理契約的引導式管理.
심리계약대우개체적태도화행위유착중요적영향.고교빙임제개혁타파료전통적심리계약평형,대청년교사적성장장산생중요영향.재빙임제조건하해독청년교사심리계약적변화,분석청년교사심리계약적동태연화과정이급작위중요심리자원적심리자본재심리계약적연화과정중작용,병기우해동태과정급출료심리계약적사충관리책략,즉이심리자본무실심리계약적투자식관리、이발전유호심리계약적발전식관리、이체제보장심리계약적동태식관리화이기망필배심리계약적인도식관리.
