中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2011年
12期
87-89
,共3页
护理工作%绩效考核%KPI指标
護理工作%績效攷覈%KPI指標
호리공작%적효고핵%KPI지표
目的:提高我院护士的工作效率.方法:将KPI绩效考核指标体系引入到护士管理机制中.结果:实施KPI考核指标体系的2年多来,我院护士在公共考核指标和护理岗位考核指标上的增幅都取得了较大提高.结论:KPI绩效管理可以将医院的战略目标和护士的具体工作有机地联系起来,为护士绩效管理提供了新的模式,有利于提高资源利用率和工作效率,推动了医院和员工的可持续发展.
目的:提高我院護士的工作效率.方法:將KPI績效攷覈指標體繫引入到護士管理機製中.結果:實施KPI攷覈指標體繫的2年多來,我院護士在公共攷覈指標和護理崗位攷覈指標上的增幅都取得瞭較大提高.結論:KPI績效管理可以將醫院的戰略目標和護士的具體工作有機地聯繫起來,為護士績效管理提供瞭新的模式,有利于提高資源利用率和工作效率,推動瞭醫院和員工的可持續髮展.
목적:제고아원호사적공작효솔.방법:장KPI적효고핵지표체계인입도호사관리궤제중.결과:실시KPI고핵지표체계적2년다래,아원호사재공공고핵지표화호리강위고핵지표상적증폭도취득료교대제고.결론:KPI적효관리가이장의원적전략목표화호사적구체공작유궤지련계기래,위호사적효관리제공료신적모식,유리우제고자원이용솔화공작효솔,추동료의원화원공적가지속발전.
