工业技术经济
工業技術經濟
공업기술경제
INDUSTRIAL TECHNOLOGY & ECONOMY
2006年
6期
138-141
,共4页
经营者%平衡计分卡%二维判断法
經營者%平衡計分卡%二維判斷法
경영자%평형계분잡%이유판단법
在所有权与经营权分离的市场经济条件下,完善经营者的激励--约束机制,使经营者的个人目标最小程度的偏离企业股东的目标成为各个企业不断探索的领域之一,是股权分置改革后,国有上市公司特别需要注意的一个问题.本文以卡普兰和诺顿的平衡计分卡思想为基础,引进二维判断法模型来对经营者的经营业绩进行考核.在经营者的业绩周期内对其业绩进行横向的和纵向的考核,综合的、全面的衡量一个经营者的业绩.
在所有權與經營權分離的市場經濟條件下,完善經營者的激勵--約束機製,使經營者的箇人目標最小程度的偏離企業股東的目標成為各箇企業不斷探索的領域之一,是股權分置改革後,國有上市公司特彆需要註意的一箇問題.本文以卡普蘭和諾頓的平衡計分卡思想為基礎,引進二維判斷法模型來對經營者的經營業績進行攷覈.在經營者的業績週期內對其業績進行橫嚮的和縱嚮的攷覈,綜閤的、全麵的衡量一箇經營者的業績.
재소유권여경영권분리적시장경제조건하,완선경영자적격려--약속궤제,사경영자적개인목표최소정도적편리기업고동적목표성위각개기업불단탐색적영역지일,시고권분치개혁후,국유상시공사특별수요주의적일개문제.본문이잡보란화낙돈적평형계분잡사상위기출,인진이유판단법모형래대경영자적경영업적진행고핵.재경영자적업적주기내대기업적진행횡향적화종향적고핵,종합적、전면적형량일개경영자적업적.
