青岛农业大学学报（社会科学版）
青島農業大學學報（社會科學版）
청도농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF QINGDAO AGRICULTURAL UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCE EDITION）
2011年
4期
70-73
,共4页
企业%组织承诺%员工忠诚%工作绩效
企業%組織承諾%員工忠誠%工作績效
기업%조직승낙%원공충성%공작적효
以企业员工组织承诺表征为切入点,从情感承诺、持续承诺和规范承诺三个方面阐述了企业员工组织承诺的表征变量体系及内涵,并运用层次分析法,研究了某企业员工组织承诺及其重要程度二维矩阵.结果表明,通过对组织承诺的表征变量及其重要程度的科学测度,可以将企业员工对组织目标与价值的认同状态,以及员工促进组织发展的内在动因客观地表现出来,此项研究为企业人力资源管理部门制定决策提供了科学依据.
以企業員工組織承諾錶徵為切入點,從情感承諾、持續承諾和規範承諾三箇方麵闡述瞭企業員工組織承諾的錶徵變量體繫及內涵,併運用層次分析法,研究瞭某企業員工組織承諾及其重要程度二維矩陣.結果錶明,通過對組織承諾的錶徵變量及其重要程度的科學測度,可以將企業員工對組織目標與價值的認同狀態,以及員工促進組織髮展的內在動因客觀地錶現齣來,此項研究為企業人力資源管理部門製定決策提供瞭科學依據.
이기업원공조직승낙표정위절입점,종정감승낙、지속승낙화규범승낙삼개방면천술료기업원공조직승낙적표정변량체계급내함,병운용층차분석법,연구료모기업원공조직승낙급기중요정도이유구진.결과표명,통과대조직승낙적표정변량급기중요정도적과학측도,가이장기업원공대조직목표여개치적인동상태,이급원공촉진조직발전적내재동인객관지표현출래,차항연구위기업인력자원관리부문제정결책제공료과학의거.
