商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2011年
10期
12-13,27
,共3页
酒店业%"用工荒"%问题%策略
酒店業%"用工荒"%問題%策略
주점업%"용공황"%문제%책략
在问卷调查和实证数据分析的基础上,对商业城市外来务工人员的基本特征和酒店业用人机制方面的主要问题进行分析,发现商业城市酒店业用人机制存在的问题,主要有供需信息不对称,培训重视不足,激励手段单一等.政府相关部门应整合各界教育、培训资源;商业城市酒店业应改变传统的用人观念,用情感管理来留心和留人,实行品质岗位薪水制,从而促进商业城市酒店业的可持续发展.
在問捲調查和實證數據分析的基礎上,對商業城市外來務工人員的基本特徵和酒店業用人機製方麵的主要問題進行分析,髮現商業城市酒店業用人機製存在的問題,主要有供需信息不對稱,培訓重視不足,激勵手段單一等.政府相關部門應整閤各界教育、培訓資源;商業城市酒店業應改變傳統的用人觀唸,用情感管理來留心和留人,實行品質崗位薪水製,從而促進商業城市酒店業的可持續髮展.
재문권조사화실증수거분석적기출상,대상업성시외래무공인원적기본특정화주점업용인궤제방면적주요문제진행분석,발현상업성시주점업용인궤제존재적문제,주요유공수신식불대칭,배훈중시불족,격려수단단일등.정부상관부문응정합각계교육、배훈자원;상업성시주점업응개변전통적용인관념,용정감관리래류심화류인,실행품질강위신수제,종이촉진상업성시주점업적가지속발전.
