调职司法裁判的多元视角分析——从一则调职案例谈起
조직사법재판적다원시각분석——종일칙조직안례담기
Analyze the Judicial Adjudication of Transfer from Different Views——Talking from a Transfer Case
  • 万方数据
    行政与法 행정여법
    PUBLIC ADMINISTRATION & LAW
    2011年 1期 124-126 ,共3页

    刘松珍

    류송진

    调职%司法裁判%劳动争议 調職%司法裁判%勞動爭議
    조직%사법재판%노동쟁의
    调职作为企业人事管理的方法之一经常被采用,由于调职后的工作内容与工作场所可能发生较大变动,导致因调职而引发的劳动争议并不少见.司法裁判是解决调职争议的重要途径,对于调职司法裁判进行多元视角分析,有利于更为深入、系统地研究调职法律问题.
    조직작위기업인사관리적방법지일경상피채용,유우조직후적공작내용여공작장소가능발생교대변동,도치인조직이인발적노동쟁의병불소견.사법재판시해결조직쟁의적중요도경,대우조직사법재판진행다원시각분석,유리우경위심입、계통지연구조직법률문제.
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